X

CORPORATE WEBSITE:

EUROPE:

BELGIUM BOSNIA HERZEGOVINA CROATIA CZECH REPUBLIC FRANCE HUNGARY LUXEMBOURG NETHERLANDS POLAND ROMANIA RUSSIA SERBIA SLOVAKIA TURKEY

Politika ljudskih potencijala

ATALIAN politika ljudskih resursa ima za cilj da privuče i njeguje talent. Da bi se to postiglo, ATALIAN već dugo sprovodi inicijative kojima podržava svoje zaposlene. Ovakav pristup nam omogućava da uspostavimo operativne prakse od kojih koristi imaju i naši zaposleni i naši klijenti. Osim toga, ATALIAN je posvećen prilagodbi procesa u korist dugoročnih integracija svih zaposlenih, što u povratku rezultira kvalitetno isporučenim uslugama za naše klijente. ATALIAN politika ljudskih resursa fokusira se na tri glavne oblasti:

Kvalitet i efikasnost usluga koje pružamo našim klijentima počivaju na motivaciji i kvalitetu naših zaposlenih. Stoga, naš pristup u smislu zapošljavanja usmjeren je na bogatstvu svakog pojedinca i njihovoj motivaciji, dok se fokusiramo na njihova iskustva.

ATALIAN nudi svojim zaposlenima inovativni plan upravljanja karijerom, što omogućava osoblju da unaprijedi i razvije svoje istinske sposobnosti. Prisustvo u 27 zemalja širom Europe, jugoistočne Azije, Afrike i Sjeverne Amerike, omogućava ATALIAN-ovim zaposlenicima ne samo pravi profesionalni razvoj u okviru kompanije, već nudi i brojne mogućnosti za geografske mobilnosti, zahvaljujući oko 100 agencija u Francuskoj i više od 80 ispostava na internacionalnom nivou.

ATALIAN je nezavisna kompanija čiji razvoj počiva na snažnoj kulturi preduzetništva i multi-uslužnom pristupu. Stalnim ohrabrivanjem dijaloga povjerenja sa svojim osobljem, ATALIAN doprinosi garanciji njihove motivacije i profesionalne ispunjenosti. Osim toga, ATALIAN nastoji potaknuti ljude (radnike sa invaliditetom, mlade ljude) koji iz bilo kojeg razloga mogu biti profesionalno izolovani, da aktivno traže posao.