Raznolikost i nediskriminacija
Naša politika zapošljavanja je ugrađena unutar naših korporativno društvenih odgovornosti i obaveza (CSR). Odnosi se s poštovanjem i prema ženama i muškarcima, bez obzira na njihovo porijeklo, starost, pol ili situaciju. Navedeno garantira savršenu integraciju novih kadrova i podstiče lojalnost i motivacije svih zaposlenih. U skladu s tim obavezama, politika zapošljavanja ATALIAN se fokusira na 4 oblasti:
-
Rodna jednakost
-
Međugeneracijski sporazumi
-
Integracija osoblje suočenog sa teškoćama
-
Poticanje asimilacije osoblja sa invaliditetima
Rodna jednakost
ATALIAN je posebno posvećen ravnopravnosti spolova unutar kompanije i uključuje 80% žena i 20% muškaraca među svojim zaposlenicima.
U 2012. godini ATALIAN je ispregovarao ugovor sa društvenim nositeljima, u korist različitosti i jednakih profesionalnih mogućnosti za žene i muškarce. Ovi sporazumi su postavili ciljeve garancije ravnopravnosti polova u zapošljavanju i u našim različitim segmentima poslovanja, garancije istih uslova za pristup zapošljavanju i stručno osposobljavanje i da se osigura da trudnice rade u odgovarajućim uvjetima (promjena radnog prostora, privremeno postavljanje, i intervju prije i nakon porodiljskog, usvajanja ili roditeljskog odsustva).
Međugeneracijski sporazumi
ATALIAN je dogovorio niz međugeneracijskih sporazuma u 2013. godini u svim svojim pravnim entitetima kako bi garantovao: izdržljivu profesionalnu integraciju mladih, zapošljavanje i zadržavanje iskusnijeg osoblja i prijenos znanja i stručnosti. Početna procjena je izvršena u cilju uspostave najrelevantnijih radnji koje se odnose na sljedeće:
-
Definiranje piramide starosti
-
Definiranje karakteristika mlađeg i iskusnijeg osoblja i profesionalni razvoj obje kategorije
-
U iščekivanju odlaska u penziju radnika
-
Izgledi za zapošljavanjem
-
Ključne kompetencije neophodne za Grupu