Politika obučavanja zaposlenih u ATALIAN-u je ugrađena u socijalni model kompanije: pomažući osoblje da raste zajedno s razvojem Grupe. Sposobnost za adekvatnu obuku osoblja predstavlja prvi korak ka dobrom profesionalnom razvoju na radnom mjestu.
Trening uposlenika je od suštinskog značaja za sve naše servisne poslovne segmente i je dostupan za svim zaposlenim u kompaniji, od agenata do menadžera.
Pripravnički staž i Ugovori sa namjenom sticanja prakse
ATALIAN ima aktivnu politiku zapošljavanja pripravnika i osoblja kojem je neophodno da stegne potrebnu praksu u djelatnosti. Cilj ugovora sa pripravnicima je omogućiti mladim ljudima da steknu vrijedno profesionalno iskustvo, dok su u procesu sticanja diplome. Ugovori sa namjenom sticanja prakse imaju za cilj promovirati zapošljavanje izoliranih ljudi omogućavajući im da steknu profesionalne veštine i pomoći im da prvi put ili ponovo pristupe zapošljavanju
Partnerstva
U septembru 2016. godine, ATALIAN potpisao je globalno partnerstvo sa Dauphine Univerzitetom u Parizu, sa ciljem da podstakne profesionalne integracije studenata iz Pariza. Ovo partnerstvo savršeno ilustrira politiku Odjela ljudskih resursa Grupe: privući i razviti talente.
Kao dio ovog partnerstva, ATALIAN će ponuditi praksu, pripravničke ugovore, međunarodne volonterske ugovore, kao i privremeno i stalno zaposlenje studentima Paris-Dauphine Univerziteta i mladih diplomaca. Grupacija će također podržati različite obrazovne inicijative koje sprovodi Univerzitet, kao i svoju politiku obuke.
Da biste saznali više o Univerzitetu pogledajte: www.dauphine.fr
Geografska mobilnost
S obzirom na svoj međunarodni razvoj, ATALIAN nudi niz profesionalnih mogućnosti u inostranstvu, za funkcije podrške, ali i za operativne uloge koje se odnose na naše servisne linije (facility management, čišćenje, sigurnost, tehničko održavanje, front-office usluge, uređenje vanjskih površina i energy management).